Ve společnosti Deutsche Bahn (DB) se situace mění a stále více žen nastupuje na různé pozice, od strojvedoucích až po pracovníky údržby. Nyní je součástí DB v Německu více než 55 000 žen, které tvoří 24,1 % zaměstnanců, zatímco v předchozím roce to bylo 23,6 %. V březnu, který se celosvětově slaví jako Měsíc žen, DB přivítala přibližně 800 nových zaměstnankyň, přičemž o pozice se ucházelo přibližně 11 000 žen. Tento posun představuje významný odklon od historicky dominantního postavení mužů v železničním sektoru.
Podíl žen na vedoucích pozicích ve společnosti DB se také výrazně zvýšil a nyní činí 29,4 %, čímž se společnost přiblížila svému cíli "30 % do konce roku". DB se zavázala dosáhnout genderové parity v dlouhodobém horizontu.
Martin Seiler, personální ředitel DB, zdůrazňuje, že společnost se snaží nejen přilákat více žen do železničního průmyslu a na vedoucí pozice, ale také ocenit přínos svých stávajících zaměstnankyň. DB se pyšní tím, že postupuje směrem k rozmanitosti a inkluzivitě, nabízí atraktivní pracovní pozice a pracovní podmínky a investuje do kvalifikace žen.
Společnost DB již popáté oslavila Měsíc žen a zahájila celostátní kampaň na sociálních sítích pod heslem "55 000 vzorů. A vy", spolu se speciálními náborovými akcemi a panelovými diskusemi zaměřenými na technická pracovní místa na železnici v oboru STEM.
Aby společnost DB zvýšila podíl žen mezi svými zaměstnanci a vedoucími pracovníky, zavádí komplexní strategii zahrnující nábor, rozvoj a podmínky zaměstnávání. Patří sem strategie cíleného náboru žen s 30 opatřeními, jako jsou nabídky práce na částečný úvazek a pružná pracovní doba, která vyhovuje různým životním fázím.
