Společnost DB již dosáhla svého předchozího cíle, kterým je 30 % žen ve vedení do konce roku 2024. Tímto krokem a novým plánem skupina pokračuje na cestě k tomu, aby se stala stále více ženskou a různorodou společností s rovným podílem. Společně s iniciativou FKi Diverzita pro úspěch (FKi) představila DB tento plán včera:
"Rozmanitost posiluje Deutsche Bahn, a to i pro velké transformační úkoly, kterými v současné době procházíme. Jsem hrdá na to, že jsme již dosáhli cíle 30 procent žen ve vedení společnosti. Rád bych poděkoval všem svým kolegům, jejichž nasazení tento úspěch umožnilo. Nyní řešíme cíl 40 procent," říká Martin Seiler, člen představenstva DB pro lidské zdroje.
Společnost DB Recruitment vyvinula vlastní strategii náboru "30 opatření pro 30 procent". Nyní se zaměřuje na nový cíl "40 opatření pro 40 procent". Budou pokračovat účinná opatření, jako je březnový Světový měsíc žen DB a náborové dny pro uchazečky se závazkem přijetí v den pohovoru. Novým aspektem je například využívání partnerství univerzit a škol k výslovnému zacílení na studentky pro vstup do STEM a technických profesí.
Barbara Lutz z iniciativy Diverzita pro úspěch (FKi) vysvětluje: "Opakem rozmanitosti je jednotvárnost. Monotónnost brzdí změny a inovace. Nedostatek rozmanitosti v týmech snižuje inovační sílu a výkonnost organizace. Cíl 40 % žen ve vedení společnosti Deutsche Bahn je proto naprosto logický! Těšíme se, že budeme našimi analýzami i nadále podporovat proces dosažení tohoto ambiciózního cíle.
Aby se více žen dostalo na vedoucí pozice, nabízí DB speciální formy, jako je individuální kariérní poradenství, rozvojové programy, mentoring a networkingové akce.
V rámci programu strategického plánování nástupnictví se mohou kolegyně s ambicemi na vedoucí pozice nominovat jako nástupkyně na nové pozice, které budou v budoucnu obsazeny.
DB také inzeruje všechny pozice s možností práce na částečný úvazek. Zaměstnanci si mohou vybrat mezi vyšším platem, dovolenou nebo menším počtem hodin. Mezi flexibilní modely práce patří také takzvané pracovní pozice "kde chceš pracovat", které umožňují mobilní práci po celém Německu. V neposlední řadě DB stále častěji nabízí sdílení pracovních míst na manažerských pozicích.
Cílem skupiny je také dále zvýšit celkové zastoupení žen. V současné době pracuje pro DB v Německu více než 56 000 žen.
