V nedávném přehledu ÖBB odhalila zvýšení podílu žen mezi svými zaměstnanci z 11,7 % v roce 2014 na 16 % v roce 2024, což je v tomto odvětví pozoruhodný úspěch.
Manuela Waldnerová, finanční ředitelka ÖBB, k tomuto pozitivnímu trendu uvedla: "Nastavili jsme správný kurz. Tento pokrok je součástí širšího závazku ÖBB podporovat inkluzivní a různorodé pracovní prostředí a uznávat hodnotu různých perspektiv a dovedností, které ženy i muži přinášejí do železničního a autobusového provozu.
Změna povahy pracovních míst v ÖBB, která je způsobena digitalizací a technologickým pokrokem, otevřela ženám nové příležitosti. Úkoly, které kdysi vyžadovaly těžkou fyzickou práci, jako je vyklápění uhlí a oprava vlaků, se nyní vykonávají digitálně, což zdůrazňuje, že v ÖBB neexistují role, v nichž by ženy nemohly vyniknout.
Do budoucna si ÖBB stanovila ambiciózní cíle v oblasti rovnosti žen a mužů a do roku 2026 chce zvýšit podíl žen v celé skupině na více než 17 %. Tato iniciativa se neomezuje pouze na běžné zaměstnance, ale vztahuje se i na úroveň managementu, kde ženy již nyní zastávají 19 % pozic. Tento přístup zdůrazňuje význam rozmanitosti pro podporu inovací a odolnosti v rámci podniku.
Snaha o větší genderovou diverzitu přichází v rozhodující době, kdy ÖBB prochází generační obměnou a značná část jejích zaměstnanců odchází do důchodu. Společnost provádí náborovou kampaň a každoročně hledá 3 500 nových kolegů a kolegyň do svých řad. Waldner zdůrazňuje potřebu rozmanitosti pro inovace: "Toho dosáhneme pouze tehdy, pokud budeme celkově rozmanitější a budeme pracovat v heterogenních týmech."
