Před dvěma lety učinilo Společenství evropských železničních a infrastrukturních společností (CER) důležitý krok podpisem autonomní dohody o ženách v železniční dopravě s Evropskou federací pracovníků v dopravě (ETF). Tato přelomová dohoda, jejímž cílem je podpora zaměstnanosti žen v tomto odvětví, vedla k tomu, že 91,5 % zaměstnanců členských společností CER v EU je pokryto komplexní politikou rovnosti žen a mužů.
Průkopnická dohoda, první svého druhu v EU, obsahuje osm klíčových politických opatření, která mají přilákat více žen do železničního sektoru a zajistit jejich ochranu a rovné zacházení na pracovišti. Diskuse o dosaženém pokroku a budoucích strategiích, dohoda o ženách v železniční dopravě a na ni navazující činnosti byly hlavním tématem výročního plenárního zasedání Výboru pro sociální dialog v železničním sektoru, které se konalo 24. listopadu v Bruselu.
Zatímco v současné době tvoří ženy jen něco málo přes 21 % zaměstnanců železnic, cílem odvětví je tento poměr v různých profesních kategoriích výrazně zlepšit. Členové CER aktivně zavádějí konkrétní politiky a opatření k vytvoření rozmanitějšího a inkluzivnějšího pracoviště, protože si uvědomují, že to přináší obrovské výhody všem zaměstnancům.
Alberto Mazzola, výkonný ředitel CER, zdůraznil: To jasně dokazuje vysoká úroveň plnění dohody Women in Rail v rámci našeho členství. "Zvýšení rozmanitosti a rovnosti žen a mužů je pro železniční sektor nesmírně důležité. Těšíme se, že na základě této průkopnické iniciativy dosáhneme dalšího pokroku a posílíme zásadní roli žen v našem odvětví."
