V dynamickém světě logistiky železniční nákladní dopravy se stále více dostává do popředí významný přínos žen. Společnost Forwardis, která je známá svými odbornými znalostmi v oblasti železniční nákladní dopravy, je příkladem tohoto posunu směrem k genderové paritě v tomto odvětví. Společnost se může pochlubit 51 % ženských zaměstnanců. Tento úspěch není náhodný, ale je výsledkem cílevědomého úsilí o vytvoření pracoviště, kde se paritě daří každý den. V Německu vedou ženy 8 ze 14 oddělení společnosti Forwardis, zatímco ve Francii je 6 z 11 středních manažerů ženami.
Společnost Forwardis začleňuje rovnost žen a mužů do svých každodenních činností a svými zásadami zajišťuje spravedlivé zacházení a rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví. Tento étos vychází z přesvědčení, že diverzita a inkluze jsou nejen morálními imperativy, ale také zásadními hnacími silami inovací a růstu.
Další zajímavou iniciativou bylo setkání Ladies on Tracks v roce 2022, jehož cílem bylo upozornit na klíčovou roli žen v řízení logistiky nákladní dopravy v Evropě. Akce poskytla platformu pro sdílení znalostí a diskusi o budoucnosti evropské železniční dopravy.
Vzhledem k tomu, že se železniční sektor neustále vyvíjí, nelze vliv žen na jeho utváření podceňovat. Akce jako Ladies on Tracks a společnosti jako Forwardis jsou klíčové v boji za spravedlivější, inkluzivnější a prosperující budoucnost železniční logistiky. Společná práce na přijetí rozmanitosti a zajištění rovnosti žen a mužů je zásadním krokem k tomu, aby se železniční průmysl stal.
