"Právě v předvánočním čase odměňujeme mnoho návrhů a účinných opatření, která naši zaměstnanci přijali, aby v této náročné době šetřili energií," řekl ředitel lidských zdrojů Martin Seiler.
Proto byl bonus, který dostávají všichni zaměstnanci, na něž se vztahují kolektivní smlouvy, i ti, na něž se kolektivní smlouvy nevztahují, zvýšen ze 100 na 150 eur.
Zaměstnanci byli požádáni, aby přišli s kreativními nápady, jak ušetřit energii na pracovišti. Od zaměstnanců dosud přišlo přibližně 1 500 návrhů. Týkají se všech oblastí, ať už v dílně, ve stavebním kontejneru nebo v kanceláři. Některé snižují počet aktivních obrazovek a videohovorů a sdílejí tiskárny a skenery napříč odděleními. Jiné vypínají zbytečné osvětlení, například když vlaky jezdí naprázdno a v částech továrních hal, kde se právě nepracuje, nebo instalují světla s detektory pohybu v šatnách a na chodbách. Důležitou roli hraje také optimalizace vytápění a větrání.
Martin Seiler dodal: "Všechna opatření dohromady nejenže činí železnici, nejekologičtější ze všech dopravních prostředků, o něco ekologičtější, ale také ulehčují společnosti tváří v tvář rostoucím cenám energie."
DB také dočasně uzavřela první kancelářské prostory, které jsou málo nebo téměř nevyužívané, a vytápění v nich je omezeno na minimum. Další pákou úspor je snížení teploty v místnostech na 19 stupňů Celsia v rámci nařízení spolkové vlády pro veřejné budovy. Také na berlínské Bahntower, sídle DB, dříve až do půlnoci svítily ven horizontální světelné trubice, které dodávaly budově její charakteristický vzhled. Tato LED světla se nyní již nerozsvěcují. Svítí nadále pouze logo DB a poziční světla pro řízení letového provozu.
Rozsáhlá kampaň na úsporu energie, jejímž cílem bylo také zvýšit povědomí zaměstnanců o problematice ochrany životního prostředí a šetření zdrojů obecně, se šířila prostřednictvím interního sociálního intranetu společnosti DB.
